Günlük Temizlikçi Sigortası: 10 Gün Eşiği ve Kimin Yükümlü Olduğu
Kısa cevap: Ev hizmetlerinde ücret karşılığı çalıştırılan kişilerin sigortalı olması zorunlu ve belirleyici eşik ay içindeki çalışma günü sayısı: 10 gün. Ayda 10 GÜNDEN AZ çalıştıranlar 5510 sayılı Kanun bakımından işveren sayılmıyor ve yalnızca iş kazası ile meslek hastalığı primi ödüyor. Ayda 10 GÜN VE ÜZERİ çalıştıranlar ise işveren sayılıyor ve tüm sigorta kollarından bildirim yapmakla yükümlü oluyor. Bu sayfa yasal çerçeveyi anlatıyor; kendi durumunuz için SGK'dan ya da e-Devlet üzerinden teyit almanız gerekir.
Eşik gün sayısı: 10
Tek belirleyici ölçüt ay içinde kaç gün çalıştırdığınız. Haftada bir gelen biri ayda dört-beş gün yapar ve 10 günün altında kalır; haftada üç gün gelen biri 10 günü aşar. Yükümlülüğünüz bu basit hesapla değişiyor.
10 günün altında işveren sayılmıyorsunuz
Kanun bu durumda ev sahibini işveren kabul etmiyor; yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeniyor. Yani ücret bordrosu, işe giriş-çıkış bildirimi ve diğer sigorta kolları devreye girmiyor.
Bu sayfa hukuki tavsiye değil
Yasal çerçeveyi kaynağıyla anlatıyoruz ama kendi durumunuzun hangi kategoriye girdiğini SGK belirler. Aylık gün sayınız eşiğe yakınsa ya da birden fazla evde çalışan biriyle anlaşıyorsanız teyit almak gerekiyor.
Ev hizmetlerinde sigortalılık nasıl düzenlenmiş?
Konunun yasal dayanağı 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun Ek 9. maddesi. Buradaki temel kural şu: ev hizmetlerinde ücret karşılığında çalıştırılan kişilerin sigortalı olması zorunludur. Yani “gündelikçi çalıştırmak” sosyal güvenlik açısından kayıtsız bir ilişki değil; kayıt altına alınması gereken bir çalışma.
Kanun bu zorunluluğu tek tip uygulamıyor, ay içindeki çalışma günü sayısına göre ikiye ayırıyor. Ay içinde çalışma günü sayısı 10 günden AZ olanlar yalnızca iş kazası ve meslek hastalıkları sigortasına tabi oluyor; bunları çalıştıran kişiler de Kanun'un uygulanması bakımından işveren sayılmıyor. Pratik karşılığı önemli: haftada bir gelen biri için ev sahibinin işveren sıfatı doğmuyor ve yalnızca iş kazası ile meslek hastalığı primi ödeniyor.
Ay içinde 10 gün ve üzeri çalıştırma durumunda tablo değişiyor: bu kez ev sahibi işveren sayılıyor ve tüm sigorta kollarından bildirim yükümlülüğü doğuyor. Arada kalan bir durum da var — ay içinde 10 günden fazla ama 30 günden az çalışan kişiler, kalan süreler için Kanun'un 51. maddesi uyarınca isteğe bağlı sigortalı olabiliyor.
Prim oranları ve tutarları asgari ücrete bağlı olarak her yıl değiştiği için bu sayfaya rakam yazmıyoruz. Güncel tutarı ve bildirimin nasıl yapılacağını SGK'nın kendi kanalları üzerinden teyit etmek gerekiyor; bildirim işlemleri e-Devlet üzerinden yürüyor. Bir web sayfasındaki geçen yılın rakamına güvenerek eksik prim ödemek, hiç ödememekten daha kötü sonuç verebiliyor.
Durumunuz hangisi?
Haftada bir gelen biri (ayda ~4 gün)
10 günün altında kalıyorsunuz. Kanun bakımından işveren sayılmıyorsunuz ve yükümlülük iş kazası ile meslek hastalığı primiyle sınırlı. Yaygın durum bu ve çoğu ev bu kategoriye giriyor — ama “yükümlülük yok” demek değil, “daha dar bir yükümlülük” demek.
Haftada iki-üç gün gelen biri
Ayda 8–13 gün aralığı eşiğin tam üzerinde geziniyor ve ay içindeki gerçek gün sayısına göre kategoriniz değişebiliyor. Bu en dikkat edilmesi gereken durum: bazı aylar altta, bazı aylar üstte kalmak mümkün. Gün sayısını kayıt altında tutmak işinizi kolaylaştırıyor.
Haftanın çoğu günü gelen biri
10 günü net olarak aşıyorsunuz, dolayısıyla işveren sıfatı doğuyor ve tüm sigorta kollarından bildirim yükümlülüğü var. Bu noktada süreci SGK üzerinden kurmak bir tercih değil, zorunluluk.
Bir şirket ya da platform üzerinden hizmet alıyorsanız
Bu durumda ilişkinin niteliği değişiyor ve yükümlülüğün kimde olduğu, hizmetin hangi sözleşmeyle verildiğine bağlı. Burada tek bir genel cevap vermek doğru olmaz; her yapının modeli farklı. Hijyeniq'in kendi modeline dair durumu aşağıda açıkça yazdık.
Ne yapmanız gerekiyor?
- 1
Ay içindeki gün sayısını sayın
Tek belirleyici ölçüt bu. Haftada kaç gün geldiğini aylık toplama çevirin; eşik 10 gün ve kategoriniz buradan çıkıyor.
- 2
Kategorinizi SGK üzerinden teyit edin
Bu sayfa çerçeveyi anlatıyor, kararı SGK veriyor. Özellikle eşiğe yakın bir gün sayınız varsa teyit almak gerekiyor.
- 3
Bildirimi e-Devlet üzerinden yapın
İşlemler e-Devlet üzerinden yürüyor. Güncel prim tutarı da aynı kanaldan görülüyor; bir web sayfasındaki eski rakama göre ödeme yapmayın.
- 4
Gün kaydını tutun
Hangi ay kaç gün çalışıldığının kaydı, kategori değiştiğinde elinizde bir dayanak olmasını sağlıyor. Eşik etrafında gezinen düzenlerde bu kayıt işinize yarıyor.
Hijyeniq üzerinden hizmet alırsanız durum ne?
Burada net olmak zorundayız. Hijyeniq bir platform: temizlik personeli Hijyeniq üzerinden hizmet veriyor ve her randevuda sabit bir platform hizmet bedeli alınıyor. Personelin sosyal güvenlik kapsamına dair doğrulanmış bir verimiz olmadığı için “bizden hizmet alırsanız sigorta yükümlülüğünüz ortadan kalkar” gibi bir şey YAZMIYORUZ. Böyle bir cümle okuyucuyu yanıltır ve yasal bir yükümlülüğü atlamasına yol açabilir.
Söyleyebileceğimiz şey şu: ödeme platform üzerinden kayıtlı olarak alınıyor, yani elden ve kayıt dışı bir ödeme ilişkisi kurulmuyor. Kendi durumunuzun sosyal güvenlik açısından hangi kategoriye girdiğini ise SGK'dan teyit etmeniz gerekiyor — bu, hizmeti nereden aldığınızdan bağımsız olarak geçerli bir adım.
Bu kurallar nerede geçerli?
5510 sayılı Kanun ülke genelinde geçerli; ev hizmetlerine ilişkin Ek 9. madde düzenlemesi de İstanbul'a ya da herhangi bir şehre özgü değil. Dolayısıyla yukarıdaki gün eşiği nerede yaşıyorsanız aynı şekilde işliyor.
Hijyeniq'in hizmet alanı ise İstanbul. Bu sayfanın yasal içeriği her yer için geçerli; hizmet tarafı yalnız İstanbul.
Sık sorulan sorular
Haftada bir, ayda yaklaşık dört gün demek ve 10 günün altında kalıyor. Bu durumda Kanun bakımından işveren sayılmıyorsunuz; yükümlülük iş kazası ve meslek hastalığı primiyle sınırlı. “Hiç yükümlülük yok” anlamına gelmiyor — kendi durumunuzu SGK'dan teyit etmeniz gerekir.
Ay içindeki çalışma günü sayısı esas alınıyor. Haftada bir gelen biri genelde dört-beş gün, haftada iki gün gelen biri sekiz-dokuz gün, haftada üç gün gelen biri on iki-on üç gün yapıyor. Eşik etrafındaki düzenlerde gün kaydı tutmak önemli.
Prim tutarları asgari ücrete bağlı olarak her yıl değiştiği için bu sayfaya rakam yazmıyoruz. Güncel tutarı SGK kanalları ya da e-Devlet üzerinden görmeniz gerekiyor; eski bir rakama göre ödeme yapmak eksik prim riski taşıyor.
İşlemler e-Devlet üzerinden yürüyor. Hangi formun ve hangi bildirim türünün sizin durumunuza uygun olduğunu SGK belirliyor; kategoriniz (10 günün altı ya da üstü) bu seçimi doğrudan etkiliyor.
Ay içinde 10 günden fazla, 30 günden az çalışan kişiler kalan süreler için 5510 sayılı Kanun'un 51. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca isteğe bağlı sigortalı olabiliyor. Bu, çalışan kişinin kendi tercihiyle yapacağı bir işlem.
Böyle bir şey söylemiyoruz. Hijyeniq bir platform ve personelin sosyal güvenlik kapsamına dair doğrulanmış bir verimiz yok; olmayan bir güvenceyi yazmak sizi yasal bir yükümlülüğü atlamaya götürebilir. Ödemenin kayıtlı yürüdüğünü söyleyebiliriz, bunun ötesini SGK'dan teyit etmeniz gerekir.
Değil. Yasal çerçeveyi 5510 sayılı Kanun'un Ek 9. maddesi üzerinden anlatıyoruz, ama kendi durumunuzun hangi kategoriye girdiğini ve ne yapmanız gerektiğini SGK belirler. Tereddütlü bir durumda SGK'ya ya da bir mali müşavire danışmak doğru olan.
Kayıtlı bir hizmet almak istiyorsanız
Hijyeniq üzerinden ödeme platform üzerinden kayıtlı alınıyor. Sosyal güvenlik yükümlülüğünüzü ise kendi durumunuz için SGK'dan teyit etmeniz gerekiyor.
Hizmetleri incele